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　　（3）企业激励机制的设置与企业内部创新和企业内劳动力市场的孕育发展的关系问题。企业激励机制一直是蔡洪滨教授关注的重点领域之一，在国家杰出青年科学基金的资助下目前已经完成的研究主要包括两个层面：（一）、企业激励机制方案与企业创新能力建设的关系。研究了以鼓励企业内部创新为目标的最优企业激励机制，该方面的研究对具有相应特征的企业的决策提供的合理的借鉴与参考；（二）、中国企业内较强的平等观念对企业激励形式的影响，特别是对于激励合约的设定与重新谈判的影响问题，可以帮助理解特定文化背景之下中国企业内部激励形式。

　　2008年以来，蔡洪滨教授在American Economic Review、RAND Journal of Economics等国外顶级经济学期刊上发表已经论文9篇，国内顶级经济学与管理学刊物上发表论文3篇。在理论研究的基础上，蔡洪滨教授还先后主持了包括《国家统计局全国农业普查重点课题》、《国家林业局集体林权制度改革》、《卫生部农村医疗体制改革》等多项国家部委委托的具有重大社会影响的政策性课题研究。