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　　“为了提供高质量金融服务，金融系统要着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融‘五篇大文章’”。中央金融工作会议上，习对做好“五篇大文章”作出重要部署，擘画了以金融高质量发展助力国家重大战略实施和强国建设的宏伟蓝图，指明了金融支持经济高质量发展的发力点和经济金融结构优化的基本方向，是新时代新征程金融服务实体经济高质量发展的根本遵循和行动指南。“五篇大文章”中的科技金融、数字金融，无不对金融行业的科技创新、数字赋能提出了更高的要求。在当前金融科技深度赋能、人工智能应用不断深入的背景下，基金公司已成为高科技密集型机构。客户的资金数据、交易细节、身份信息和投资策略等核心资产的数字化聚合与流动，使安全威胁不再局限于技术边界。频发的数据泄露、金融欺诈、APT攻击等事件表明，单一技术防护难以应对复杂风险环境。同时，强监管是基金行业的鲜明特征。《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》等国家法律法规，中国证券监督管理委员会发布的《证券基金经营机构信息技术管理办法》《证券期货业网络和信息安全管理办法》、中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司网络和信息安全三年提升计划（2023-2025）》以及国家主管、监管部门、自律机构的各项规定与要求及等保2.0细则均对金融数据的收集、存储、使用、流转及销毁提出了严格的要求。监管处罚案例逐年增多，合规性已成为公司声誉和业务准入的关键前置条件，信息安全也在投资者保护的重要性越来越高。

　　在资产管理行业数字化进程加速的背景下，信息安全防线已成为基金公司的生命线。国金基金管理有限公司（以下简称“公司”或“国金基金”）深刻认识到，员工的信息安全意识素养是守护公司核心资产的首要屏障，直接关乎企业声誉与业务存续。为此，我们将全员安全意识教育纳入年度安全治理核心工作，着力驱动员工从“被动接受者”向“主动防御者”转型，并构建了“宣导-培训-演练-反馈”的全链条机制。该机制以提升全员风险认知能力与强化合规行为规范为两大核心目标，为全员安全意识培养提供全方位、系统化的支撑，切实筑牢信息安全防线、风险识别能力培养

　　在信息技术的日常工作里，开发、运维以及数据管理团队肩负着公司信息安全的重要职责，然而也面临着特有风险，包括核心资产信息泄露、高危误操作以及系统漏洞利用等。一旦这些问题发生，可能会对公司的业务连续性、声誉以及客户信息安全造成严重的影响。鉴于此，为提升技术团队的风险防范意识与应对能力，我们精心设计了有针对性的专项培训方案，旨在让信息技术团队人员深入理解并掌握与自身工作相关的风险识别、防范以及应对的方法与技能。

　　在技术防控方面，公司系统化部署了堡垒机、数据库运维管理系统等专业工具，全面强化风险控制能力。数据库运维管理系统集成动态脱敏与操作行为审计功能，实现对数据全流程操作的可控可溯；全面推行多因素认证（MFA），显著增强账户安全性，有效防范非授权访问及相关衍生风险。在访问与操作管控方面，公司明确要求所有业务系统操作必须通过堡垒机统一接入，实现权限集中管控与操作全程留痕。交易时段严禁调整核心系统参数，以保障业务连续性与稳定性。所有系统变更须严格遵循审批流程，并提前编写详尽的升级方案与回滚预案，确保变更过程安全、可控。

　　研发人员需要具备在复杂多变的技术环境中迅速察觉潜在安全隐患的能力。这不仅要求他们拥有扎实的技术基础，还需培养对异常现象的高度敏感度。例如，在代码开发阶段，研发人员应能够识别常见的代码注入漏洞（如SQL注入、命令注入等），并掌握如何通过安全编码实践（如输入验证、参数化查询等）来预防这些问题。同时，他们还应学会识别恶意软件感染的迹象，如异常的网络流量、未经授权的代码执行等，并掌握相应的检测和防御技术，如使用静态代码分析工具和动态沙箱检测技术。通过这些培训，研发人员能够在问题萌芽阶段就将其扼杀，避免安全漏洞的进一步扩散。

　　在技术能力提升方面，公司每年定期组织至少一次针对信息安全外部专项培训，内容紧密围绕网络安全威胁的新趋势与新变化，持续优化和更新知识体系。不仅涵盖传统安全防护知识和技能，如网络防火墙策略配置、入侵检测与防御系统（IDS/IPS）部署优化、恶意软件分析处置等传统安全技术，还深入人工智能安全应用，包括一些前沿的AI模型安全防护、数据隐私保护技术（如差分隐私与同态加密），确保团队成员全面掌握从基础到前沿的防护技能，为公司的AI智能化建设从源头构建安全屏障。

　　为促进培训内容有效落地，国金基金将专项培训与实战紧密结合，通过组织参与年度及母公司级红蓝对抗演练，开展真实业务场景下的安全事件演练，推动安全人员快速实现从理论到实践的转化。同时，积极将培训成果融入日常安全运维，如在客户数据脱敏与信息安全防护等实际项目中应用所学技能，并建立训后技能认证与年度考核机制，将培训效果纳入绩效评价体系，形成“学以致用、用以促学”的良性循环。通过持续实施专项培训及相关配套机制，国金基金安全团队在安全事件自主处置率、漏洞修复效率、合规符合度等关键指标上均实现显著提升，切实将培训投入转化为企业整体安全防护能力的增强。

　　· 安全战略规划：通过参与权威技术研讨会、专题培训及实战演练，帮助安全人员掌握如何制定与企业战略相匹配的信息安全战略。培训内容包括安全风险评估、威胁建模、安全目标设定等，确保安全措施与企业业务发展紧密相连，实现安全防护与业务发展的有机统一。· 安全管理体系建设：深入理解信息安全管理体系（ISMS）的构建与实施，包括ISO/IEC 27001等国际标准的解读与应用。通过实际案例分析，指导安全人员如何建立完善的安全管理制度、流程和文档体系，确保信息安全工作的规范化和标准化。

　　· 法律法规解读：深入解读《中华人民共和国网络安全法》《数据保护法》《中华人民共和国个人信息保护法》等重要法规，通过法律专题讲座与行业解读课程，帮助安全人员精准掌握法规要义。培训内容包括法规的适用范围、关键条款解读、违规行为的处罚措施等，确保安全人员在日常工作中能够严格遵守法律法规。· 合规风险防控：系统构建合规风险防控能力，通过案例分析和模拟演练，指导安全人员如何识别和评估合规风险，制定相应的防控措施。培训内容包括数据合规管理、跨境数据传输合规、隐私保护合规等，确保企业在数字化转型过程中，信息安全工作符合法律和监管要求。

　　· 实践项目与案例分析：通过实际项目和案例分析，让安全人员在实践中应用所学知识，解决实际问题。例如，开展网络安全攻防演练、数据安全审计项目等，帮助安全人员积累实战经验，提升解决复杂问题的能力。· 持续学习与知识更新：建立持续学习机制，鼓励安全人员参加行业认证考试（如CISSP、CISA等），订阅专业安全杂志和在线课程，关注行业最新动态和技术发展。通过每年至少组织一次外部专业安全培训，并结合不定期的内部分享会，促进知识交流与经验沉淀。借助上述工作，完成知识更新与案例研讨，确保安全团队始终处于行业前沿，能够及时识别并应对新型威胁，持续提升整体防护能力。

　　通过本年度的钓鱼邮件测试，人员中招率从2024年的24.84%大幅降至2025年的5.12%。这一显著下降不仅反映了全员安全意识的大幅提升，也体现了公司安全培训体系的有效性。更值得关注的是，在模拟钓鱼攻击中，员工点击后主动上报和警惕异常行为的比例明显提高，信息泄漏风险得到有效遏制。与去年相比，潜在敏感数据泄露事件的发生率下降超过70%，显示出员工不仅在识别欺诈能力上进步显著，在“点击后”的应急响应与信息保护环节也具备了更强的防范意识。

　　安全意识强化：技术团队全员顺利完成年度多轮安全培训，覆盖率和考核通过率均达到公司设定目标。今年以来，未发生因人为操作失误导致的生产环境安全事件，技术人员的信息安全与合规意识显著提升，不仅能够自觉遵循公司流程制度，还能主动识别和上报工作中发现的安全隐患高危漏洞修复时效提升：通过引入漏洞生命周期管理系统并开展安全演练，技术团队已将高危漏洞的平均修复时间显著缩短。在近期监管漏洞通报事件中，团队均能快速响应并及时完成修复，有效避免了业务影响。

　　合规内化取得实质性突破：合规内化取得实质性突破：通过系统开展法律专题讲座、监管新规解读及场景化合规教学，技术人员对《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》及行业监管要求的理解显著深化，认知水平和实操能力较往年有明显提升。相较于之前存在的操作流程执行不到位、合规意识薄弱等情况，本年度全面实现合规内审零问题、监管通报零发生，全年未发生合规内审问题或监管通报事件，在各项检查中均获得良好评价。技术团队在开发、运维等各环节已普遍树立“合规优先”的工作理念，主动将合规要求融入日常操作，有效降低了公司的整体合规风险。